Investeren in de vitaliteit en (mentale) gezondheid van je werknemer is anno 2022 belangrijker dan ooit. Met een stevig personeelstekort, record aan verzuim en hardnekkige parttime cultuur is het vinden én behouden van goede werknemers een behoorlijke uitdaging. Om ervoor te zorgen dat medewerkers loyaal blijven aan de organisatie, is het belangrijk om goed voor ze te zorgen. En dat doe je niet alleen door opleidingen aan te bieden en vaste contracten te geven.
Dat doe je door te investeren in het werkgeluk van de werknemer. Ervoor zorgen dat iemand op zijn plek zit en met plezier die extra meter maakt om een mooi resultaat op te leveren. Er alles aan doen om te voorkomen dat personeel uitvalt. Dat is overigens een win-win situatie. Want ziekteverzuim is een van de grootste kostenposten binnen het bedrijf. En dat wil natuurlijk iedere werkgever het liefst voorkomen…